Mars 2011

JOSÉE BOURBONNAIS, Rédactrice

Lorsqu’on cherche du travail, le simple fait d'être appelé par un employeur potentiel peut sembler un miracle. Il est donc tentant de sauter sur la première offre qui se présente. Toutefois avant de passer à l’action, vous devez vous demander si vous êtes capable de faire le travail proposé et si le salaire offert suffit à vos besoins. Est-ce que l’horaire de travail vous permet de remplir vos obligations familiales ? Pouvez-vous assumer les coûts de transport ? Pouvez-vous arriver à la garderie à temps et éviter les pénalités et les reproches ? Pouvez-vous payer des frais de garde supplémentaires ?

Pour éviter de perdre votre temps et celui de vos employeurs éventuels, il est préférable de déterminer vos exigences salariales au préalable. On ne parle pas ici du salaire de rêve que vous pensez mériter, mais bien du salaire minimum dont vous avez besoin pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.

En déterminant d’avance ce salaire minimum, vous éviterez de soumettre votre candidature à des postes qui ne répondent pas à vos exigences et serez mieux outillé pour négocier votre salaire et vos avantages au moment d’une entrevue.

Comment vous y prendre ? D’abord, vous devez établir un budget pour connaître le montant minimum d’argent dont vous avez besoin chaque mois. Nos articles Comment maîtriser votre dette ? et Comment établir un bon dossier de crédit ? vous fournissent des renseignements utiles sur la gestion des finances personnelles. Le calculateur de ratio d'endettement (PDF) peut vous servir d'outil pour établir vos besoins salariaux.

Vous devez ensuite déterminer si les postes pour lesquels vous postulez offrent une échelle salariale assez élevée pour répondre à vos besoins ou, encore, suffisamment de flexibilité pour arrondir vos fins de mois. Bon nombre d'offres d’emploi ne mentionnent pas le salaire offert mais vous pouvez faire des recherches sur des sites web tels que monster.ca ou Travailler au Canada pour trouver les salaires moyens dans le domaine qui vous intéresse.

Quel est donc le chiffre magique ? Cela dépend de plusieurs facteurs. Avez-vous des personnes à charge et combien ? Bénéficiez-vous du régime d’avantages sociaux ou d’assurances d’une autre personne ? Devrez-vous payer les frais de transport de deux réseaux pour vous rendre au travail ? Est-ce que vous devrez assumer des frais additionnels pour la garde de vos enfants ou parents âgés si vous prenez l’emploi ? Le poste offre-t-il des possibilités d’avancement ?

Lorsque vous aurez toutes les données en main, vous pourrez déterminer votre échelle salariale minimale. Possibilités a créé un outil (PDF) qui vous aide à identifier les coûts cachés (transport, garde-robe) et les avantages pécuniaires (vacances, avantages sociaux, régime de retraite) dont vous devrez tenir compte au moment d’établir le salaire dont vous avez besoin pour vivre.