Vous ne croyez peut-être pas que parler trois langues est chose exceptionnelle. Pourtant, sur le marché du travail, tout compte. Tout ce que savez faire – enfin presque -- aussi insignifiant que cela puisse vous sembler, vous donne une longueur d'avance lorsque vous cherchez un emploi. Que vous soyez habile à retoucher des photos numériques, à dessiner ou que vous possédiez des notions de grammaire à toute épreuve qui font de vous un réviseur par excellence, ces talents cachés vous démarquent des autres candidats. Trouvez un moyen de les exposer dans votre CV, votre lettre de présentation et lors de l'entrevue. Ce sont ces connaissances, habiletés et aptitudes qui font de vous un être exceptionnel et qui vous donnent un avantage concurrentiel.

Vous postulez pour un poste bilingue et vous vous demandez comment formuler votre demande. Est-ce nécessaire d'envoyer deux CV et deux lettres de présentation ? Un document rédigé en anglais et en français ne prouve pas que vous êtes bilingue. Il est donc inutile d'envoyer des documents dans les deux langues à moins que ce soit exigé. Assurez-vous plutôt de souligner les expériences de travail qui indiquent que vous maîtrisez les deux langues et soyez prêt à être testé en entrevue. La règle générale est d'envoyer votre demande dans la même langue que le poste est affiché.

Vous n'arrivez pas à donner vie à vos demandes d'emploi. Donnez un nouveau souffle à votre CV et votre lettre de présentation et vous en maintiendrez les fonctions vitales. Commencez par une transfusion de solides verbes d'action à votre CV. Individualisez vos lettres avec votre touche personnelle. Évitez les discours lourds et prétentieux. Soyez honnête et allégez vos phrases en utilisant des mots simples et précis. Abstenez-vous d'utiliser un jargon d'entreprise à la mode. Ces mesures de premiers secours feront respirer vos demandes et réanimeront vos chances d'emploi.

Vous avez sûrement les titres, qualités et compétences professionnelles voulues mais si vous laissez des erreurs de frappe dans votre lettre de présentation ou CV, votre futur employeur ne prendra pas le temps de les découvrir. Assurez-vous de présenter des documents impeccables en demandant à un ami d'y jeter un second regard. Ne vous fiez jamais exclusivement à vos propres yeux ou aux logiciels de vérification. Demandez toujours à quelqu'un de vous relire. Pensez-y, est-ce que vous seriez prêt à embaucher quelqu'un qui déclare être une personne « faible ». Une faute de frappe malencontreuse surtout que vous aviez l'intention de vous dire « fiable » ?

Vous vous êtes efforcé de trouver les mots exacts pour que votre lettre de présentation vous mette en valeur. Faites aussi les efforts voulus pour personnaliser son appel. Que la personne en charge du recrutement pour le poste auquel vous postulez soit le chef des ressources humaines ou le chef du département, assurez-vous de lui adresser votre demande. Vous pouvez obtenir son nom en vous informant auprès de l'entreprise ou en consultant son site Internet. Assurez-vous ensuite que le nom est correctement épelé. Qui serait intéressé à lire une lettre qui ne lui est pas personnellement adressée ou dont le nom est erroné ?